Carrières

• Régime de retraite REER versé par l’employeur
  Après 15 mois en poste l’employé.e reçoit le premier versement qu’il.elle peut verser dans le véhicule financier de son choix. Le pourcentage varie entre 5-10 % du salaire, en fonction des années en poste.
• Assurances collectives 
  Les assurances collectives sont payées partiellement (jusqu’à 60 %) par l’employeur après la période de 3 mois. 
• Vacances annuelles 
  L’attribution des vacances tient compte de l’ancienneté de l’employé.e qui bénéficie de 3 semaines la première année et jusqu’à 6 semaines après 11 années en poste. 
• Congés de Noël supplémentaires
  Le bureau est fermé la semaine entre le jour de Noël et le jour de l’an 
• 7 jours flottants 
  Ces journées de congés additionnelles peuvent être utilisées lors de congés de maladie ou pour des obligations familiales.
• Jours fériés
  9 jours de congés fériés provinciaux/an
• Délai de carence 
  L’employé.e bénéficie de 5 jours de délai de carence (lors de transfert sur le programme d’assurance collective).

* Offert après la période de 3 mois.

• Télétravail (en présentiel 2 jours/semaine)
• Horaire flexible avec plage fixe de 9 h 30 à 15 h 30
• Remboursement forfaitaire pour utilisation du cellulaire personnel jusqu’à 40 $/mois
• Remboursement de la carte mensuelle de transport en commun ou au prorata des trajets hors télétravail
• Allocation transport actif, pour les déplacements en vélo, jusqu’à concurrence de 85 $/mois, prêt de casque de vélo
• Remboursement pour déplacement d’affaires en auto, transport en commun, Communauto ou Bixi
• Stationnement gratuit avec une recharge publique pour véhicule électrique — rue Ouimet
• Douche à la disposition des employé.e.s
• 2 espaces de bureaux magnifiques, l’un historique, l’autre moderne

1- Construite en 1914, la maison Stanislas-Jarry est reconnue comme patrimoniale par l’arrondissement de Saint-Laurent.

Retrouvez l’histoire derrière la maison Stanislas-Jarry

2- Le Centre d’expertise industrielle (CEI MTL) accueille une vitrine technologique et des espaces de bureaux collaboratifs modernes.

LA DESCRIPTION DU MANDAT

À titre de directrice générale ou de directeur général, vous occuperez un rôle clé de leader d’influence et de bâtisseur.

Vous aurez à diriger l’organisation, inspirer les équipes, mobiliser les partenaires et positionner Excellence industrielle Saint-Laurent comme un moteur de la transformation industrielle en favorisant l’innovation, la durabilité et la compétitivité des entreprises. Vous airez en tant que porte-voix du développement économique, Vous jouerez un rôle de porte-voix du développement économique auprès de l’Arrondissement de Saint-Laurent.

DE FAÇON PLUS PRÉCISE

• Représenter l’organisation auprès des partenaires, bailleurs de fonds et acteurs institutionnels et développer et entretenir des relations stratégiques avec les acteurs clés de l’écosystème.
• Agir comme porte-parole de l’organisation et promouvoir son positionnement stratégique
• Mobiliser et inspirer une équipe engagée et favoriser une culture de performance, d’innovation et de collaboration.
• Identifier et saisir des opportunités de collaboration, de financement et de projets structurants.
• Piloter des projets structurants à fort impact économique
• Soutenir l’évolution de l’organisation et orienter et superviser l’offre de services aux entreprises, en cohérence avec les besoins du milieu.
• Assurer la pertinence et l’évolution des programmes et initiatives de développement économique.
• Traduire le plan stratégique en plans d’action opérationnels mesurables et assurer leur mise en œuvre.
• Appuyer le conseil d’administration dans l’exercice de ses responsabilités de gouvernance et préparer les dossiers décisionnels, analyses stratégiques et recommandations.
• Recruter, encadrer, évaluer et développer les membres de l’équipe de direction et du personnel.
• Diriger l’ensemble des opérations et des ressources (humaines, financières, matérielles).
• Veiller au respect des politiques, cadres réglementaires et bonnes pratiques de gouvernance.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

En plus de posséder de solides qualités de gestionnaire, vous êtes un ou une leader crédible, stratégique et mobilisateur qui possède une connaissance du secteur manufacturier et une bonne compréhension des environnements gouvernemental, politique et économique.

VOUS APPORTEREZ

• Une solide expérience en développement d’affaires, en gestion et développement économique.
• Une vision, un sens de l’innovation, une capacité de prise de décision et un esprit stratégique et opérationnel afin d’assurer la pérennité de l’organisation et la faire croître.
• Un vif esprit collaboratif et orienté solutions.
• Une forte intelligence relationnelle.
• Une excellente connaissance du milieu industriel, idéalement des PME, de l’innovation et des technologies ainsi qu’un réseau établi dans l’écosystème du développement économique.
• Un leadership mobilisateur et une approche humaine de la gestion.
• Une capacité démontrée à livrer des résultats et à gérer des projets complexes.
• Un fort sens des relations partenariales et du service aux entreprises.
• Une aisance à travailler avec un conseil d’administration.
• D’excellentes compétences en communication, en français et en anglais.

FORMATION ATTENDUE

Diplôme universitaire en administration des affaires, économie, gestion, relations industrielles, MBA ou l’équivalent.

POURQUOI SE JOINDRE À EXCELLENCE INDUSTRIELLE SAINT-LAURENT ?

• Un poste stratégique avec une réelle marge d’influence.
• Une organisation reconnue et bien ancrée dans son milieu.
• Des projets porteurs de sens et d’innovation.
• Un environnement où la collaboration, l’expertise et l’impact collectif sont au cœur des décisions.
• Un programme compétitif d’avantages sociaux.
• Des conditions avantageuses dans un milieu de vie favorisant le mieux-être.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Merci de transmettre votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’intention au plus tard le 23 février 2026 à 16h à candidaturedg@excellence-industrielle.ca

Les entrevues se dérouleront en présence le 4 mars 2026.

LA DESCRIPTION DU MANDAT

Relevant de la responsable marketing digital, communication & développement des affaires, le ou la titulaire de ce poste a pour mission de mettre en lumière les évènements ou activités afférents à chaque département, en collaboration avec le ou la commissaire en charge par le biais des réseaux sociaux EISL. Chargée du développement de la notoriété, la personne titulaire collabore au développement de l’image de marque d’EISL, de ses stratégies numériques et du développement de son offre de services. La personne titulaire du poste a pour mandat de renforcer la présence d’EISL dans ses écosystèmes par sa visibilité numérique.

Il s’agit d’un poste à temps plein à durée indéterminée avec une expérience de minimum 3 ans.

ROLE ET RESPONSABILITES

Le ou la chargé(e) de marketing numérique & communication aura pour mission de déployer la communication numérique en produisant des contenus (réseaux sociaux, site web, campagne payantes) porteurs et optimisés selon les meilleures pratiques du secteur qui permettront de poursuivre le développement, la notoriété et le rayonnement d’EISL. À ce titre, il ou elle aura la responsabilité d’exécuter la stratégie définie visant à promouvoir l’organisation sur les réseaux sociaux et autres supports. Cette personne devra également être un soutien pour ses collaborateurs et travaillera avec eux sur d’autres projets.

La personne aura l’opportunité d’évoluer dans un contexte extrêmement stimulant et devra faire preuve d’agilité et d’un fort dynamisme pour remplir ses missions. En contrepartie, il ou elle jouera un rôle central dans le développement et le positionnement d’EISL.

En particulier, la mission consistera à :

Création de contenus et visuels digitaux

• Création de visuels pour les réseaux sociaux (visuels, mis en page, carrousels, site web).
• Recherche iconographique assistée par IA, élaboration d’une banque d’images multiservices.
• Déclinaison de contenus selon les formats et standards de marque (entreprise et services).

Gestion de l’identité visuelle et cohérence de marque

• Appliquer, faire respecter et mettre à jour la charte graphique de l’organisation.
• Harmoniser les supports produits par les différentes équipes et services.
• Garantir une cohérence visuelle sur l’ensemble des canaux (web, print, évènementiel et réseaux sociaux).
• Autres tâches connexes lorsque nécessaire.

Planification éditoriale et animation LinkedIn

• Élaboration de calendriers éditoriaux sur cycles de 8 semaines renouvelables (selon stratégie de la N+1) : Hooks, body, CTA
• Créations événements LinkedIn et autres supports natifs
• Propositions de sujets
• Programmation des publications LinkedIn (ensemble des pages vitrines et page-mère)
• Gestion des repartages, publications non planifiées, demandes internes urgentes
• Création de calendriers spécifiques (ex : page RCEI)

Communication événementielle et webinaires

• Création et gestion des événements sur Eventbrite
• Paramétrage des webinaires : Zoom ou plateformes équivalentes
• Soutien logistique communication (visuels, inscriptions, diffusion)

Gestion web et suivi prestataires

• Mises à jour, intégrations et création de pages sur le site web (CMS)
• Suivi, test et validation des développements réalisés par l’agence prestataire
• Vérification des fonctionnalités et remontée des anomalies
• Reporting et analyse de performance
• Recueil des rapports analytics selon les KPIs fixés par la responsable MarCom (site web, Infolettres, LinkedIn).

Publicité numérique (opérationnel)

• Contribution à la mise en œuvre de campagnes payantes : Google Ads, LinkedIn Ads
• Compréhension des bases : ciblage, budgets, suivi de performance

Gestion de la cohérence de marque et outils

• Application et mise à jour de la charte graphique
• Harmonisation des supports produits par les équipes
• Structuration des bibliothèques de contenus (Drive, SharePoint)
• Création de gabarits réutilisables (PPT, Word, fiches)

Référencement naturel (SEO)

• Balisage HTML
• Recherche des mots-clés, insertion des mots-clés
• Renseignement meta-description et meta-title
• Optimisation Alt image
  

PROFIL RECHERCHE

• Formation universitaire en marketing numérique ou domaine connexe.
• Expérience pertinente de minimum 3 ans en communication digitale ou marketing opérationnel.
• Expérience en gestion de contenus multisupports.
• Capacité à gérer des priorités multiples, facilité à s’adapter à des échéanciers serrés et changeants, de même qu’à travailler sous pression.
• Excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe et facilité relationnelle.
• La personne sera preuve de proactivité après maitrise de l’environnement.
  

LES COMPETENCES REQUISES

• Maitrise de la communication digitale orientée B2B, marketing, storytelling, institutionnel et éditorial.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Connaissance des formats LinkedIn (carrousels, évènements, posts, repartages, infolettres embarquées et articles).
• Bonne compréhension des enjeux SEO opérationnels : balises, mots-clefs, optimisation en one-pager.
• Bases en publicité numérique (ciblage, budgets et reporting).
• Capacité à assurer les suivis prestataires : livrables, tests, validations et anomalies.
  

LES OUTILS ET LOGICIELS ATTENDUS

• Canva : indispensable.
• Suite adobe : atout.
• Suite Microsoft 365 : indispensable
• LinkedIn : indispensable
• WordPress : indispensable
• Notion de base HTML/CSS : atout
• Google Analytics 4 : indispensable
• Google Search Console : indispensable
• Google Ads : indispensable
• Looker studio : atout
  

CONDITIONS DE TRAVAIL

Il s’agit d’un poste Junior à temps plein.

La rémunération sera déterminée selon l’expérience et les compétences (échelle salariale d’équité en place) de la personne retenue, qui se verra offrir une large gamme d’avantages sociaux, une flexibilité d’horaire et la possibilité de faire du télétravail. Avec un volet marketing numérique important, ce poste requiert une personne opérationnelle, capable de produire vite et bien, structurée, curieuse et désireuse de monter en compétences.

Les bureaux sont situés dans l’arrondissement de Saint-Laurent à Montréal, à proximité de la ligne de métro orange (station Du Collège). Des places de stationnement sont disponibles et les lieux sont accessibles à vélo.

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à poser leur candidature et à transmettre une lettre d’intérêt par courriel avant le 15 Mars 2026, à l’attention d’Anaïs Filloux, directrice administrative, administration@excellence-industrielle.ca

Seul.e.s les candidat.e.s retenu.es seront contacté.e.s.