Travailler à Saint-Laurent ? Évidemment!
13 mars 2024
L’évolution rapide du paysage économique du Québec soulève, depuis quelques années, de nouveaux défis, notamment en matière de recrutement et de rétention de talents qualifiés. Pour répondre à ces enjeux, une nouvelle offre de soutien est lancée : « Travailler à Saint-Laurent ».
Cette vaste campagne de communication est une initiative d’Excellence industrielle, réalisée en collaboration avec l’arrondissement de Saint-Laurent, et ouvre une nouvelle ère prometteuse en matière de recrutement local. Cette initiative vise à aider tant les employeurs à la recherche de main-d’œuvre compétente, que les professionnels en quête d’un meilleur équilibre professionnel en rapprochant leur lieu de vie et de travail.
Saint-Laurent : un pôle d’excellence économique
Le saviez-vous ? Saint-Laurent représente une véritable plaque tournante de l’activité industrielle au Québec et de nombreux emplois associés représente un bassin économique important. Avec une population de plus de 102 000 habitants en 2021, le territoire accueille un tissu dynamique de 613 entreprises manufacturières qui ont injecté plus de 491 millions de dollars dans l’économie locale. Ces entreprises ne se contentent pas d’occuper uniquement leurs locaux et de prospérer, elles génèrent également 39% des emplois dans la région, soit un impressionnant total de 32 704 postes pour l’arrondissement.
Le recrutement local pour une meilleure rétention de vos employés
L’embauche locale au sein des entreprises manufacturières, des PME et des jeunes pousses offre de nombreux avantages, notamment en ce qui concerne la rétention de la main-d’œuvre, en particulier celle des milléniaux. En privilégiant le recrutement au niveau local, les entreprises créent un sentiment d’appartenance au sein de la communauté, ce qui peut renforcer l’engagement des employés envers l’entreprise et son succès à long terme.
Comme le mentionne cet article complémentaire, les milléniaux sont souvent particulièrement attachés à leur communauté locale, souhaitent privilégier leur équilibre vie privée-travail et accordent une grande valeur au fait de travailler pour des entreprises qui contribuent positivement à leur environnement immédiat. En offrant des opportunités d’emploi locales, elles peuvent attirer des talents prometteurs et motivés tout en réduisant le taux de rotation du personnel.
De plus, l’embauche locale favorise une culture d’entreprise plus cohésive, en encourageant la collaboration et le développement de relations professionnelles solides au sein de l’équipe. En investissant dans la main-d’œuvre locale, les entreprises peuvent non seulement répondre aux besoins de leur communauté, mais également créer un avantage concurrentiel durable en retenant efficacement les employés talentueux et engagés, notamment parmi les nouvelles générations.
Face à la pénurie de main-d’œuvre qui sévit à travers le Québec, la campagne « Travailler à Saint-Laurent » se positionne comme une initiative proactive, une réponse ciblée à un défi pressant. En mettant l’accent sur le recrutement local, cette initiative vise à encourager les entreprises de l’arrondissement à puiser dans ce réservoir de talents diversifiés pour mieux répondre à leurs besoins en personnel.
Dans le cadre de cette campagne, un nouvel outil est déployé, offrant aux entreprises un espace dédié pour publier leurs offres d’emploi et entrer en contact direct avec le bassin diversifié de candidats résidant dans l’arrondissement. Dotée de fonctionnalités intuitives, cette plateforme simplifie le processus de recrutement, permettant aux entreprises de trouver rapidement les profils correspondant à leurs exigences et géographiquement proches d’elles.
Saint-Laurent : un vivier de talents multiculturels
Ce qui distingue véritablement Saint-Laurent, c’est sa population scolarisée, multilingue, qualifiée et diversifiée. Avec 53 % de ses habitants titulaires d’un certificat ou d’un diplôme universitaire, son niveau d’éducation surpasse même celui de Montréal. Cette concentration de talents forme un véritable vivier pour les entreprises en quête de compétences, pour faire face aux défis de recrutement.
Pourtant, ce n’est pas seulement la qualité des compétences qui rend Saint-Laurent si attrayant pour les employeurs. Avec une population cosmopolite où 83 % sont issus de l’immigration, et où 60 % maîtrisent les deux langues officielles du Canada, l’arrondissement se profile comme un carrefour de diversité culturelle et linguistique. Cette mosaïque enrichit le tissu social et professionnel, offrant un environnement propice à l’innovation et à la croissance.
Vous aussi, soyez acteurs du développement économique et social de Saint-Laurent
Pour lancer cette campagne, nous vous invitons chaleureusement à participer au RDV Laurentien de l’emploi, qui se déroulera le 28 mars prochain. Cet événement marquera le début d’une nouvelle ère prometteuse pour le recrutement local à Saint-Laurent. Profitez de cette occasion pour rencontrer directement les chercheurs d’emploi et découvrir comment votre entreprise peut bénéficier de cette initiative. Rejoignez nous dans cette démarche collective et découvrez les avantages de recruter localement et de « Travailler à Saint-Laurent ».
En optant pour le recrutement local, les entreprises ne se contentent pas de combler leurs besoins en personnel, elles contribuent également à renforcer le tissu économique et social de l’arrondissement. C’est un engagement envers une économie durable et solidaire, une démarche collective pour favoriser le développement économique et social de Saint-Laurent.
Vous êtes déjà un acteur en faveur du recrutement local ?
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Cette campagne représente bien plus qu’une simple initiative de recrutement. C’est une invitation à rejoindre un partenariat dynamique, une opportunité de découvrir les avantages de recruter local et de participer à l’essor d’une communauté résolument tournée vers l’avenir. Rejoignez-nous dans cette démarche collective et ne manquez aucune actualité sur le sujet en vous abonnant à notre infolettre dédiée à la campagne.
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