Événements

Description

Fonctionnement – Les détails

Les membres sont invités à échanger sur des études de cas et des situations vécues qui leur permettront d’acquérir de nouvelles connaissances.
Le nombre de places est limité à 25 participants par rencontre. Des places d’auditeurs libres sont disponibles ponctuellement pour la partie conférence de la rencontre seulement (90$/événement).

9 h – 10 h 30 : Conférence et échanges – partie 1
10 h 30 – 10 h 45 : Pause-santé
10 h 45 – 12 h : Conférence et échanges – partie 2

DATE : le jeudi 15 février

LIEU : Dans les locaux du Centre d’expertise industrielle (CEI MTL)
1285, rue Hodge, suite 201, Saint-Laurent, H4N 2B6 (carte Google)

THÈME : Atelier Diver’Cité – Une exploration ludique des enjeux de l’EDI en entreprise

Parmi les tendances actuelles en gestion RH, figurent des pratiques visant à mieux saisir les différents enjeux de l’équité, diversité et inclusion (ÉDI) et à identifier des initiatives pour favoriser le bien-être de tous les membres du personnel dans l’entreprise. En cette période d’instabilité socioéconomique et de déclin démographique, les entreprises, et tout particulièrement les PME, ont tout intérêt à adopter des pratiques permettant de respecter la réglementation et les lois en vigueur, d’élargir leur bassin de candidats, d’améliorer la qualité de la vie au travail et par le fait même, leur rétention et le rehaussement de leur marque employeur.

L’atelier-jeu participatif Diver’Cité, développé par un comité d’experts de l’Université Laval, sera animé par Gaëlle Cachat-Rosset, Ph.D, CRHA, Professeure adjointe en gestion des ressources humaines à la Faculté des Sciences de l’Administration.  Cet atelier vous invite à explorer ces enjeux, à identifier des actions pour gérer des situations de biais, préjugés et discriminations dans les équipes de travail, ainsi qu’à améliorer votre connaissance de vous-même et de votre organisation, pour mieux agir en faveur de la diversité et de l’inclusion.

L’atelier favorise l’autonomie et la recherche de solutions. Au travers de quiz, de coffres à outils et d’études de cas à réaliser en équipe, et de temps de réflexion individuelle, vous développerez des connaissances et habilités pratiques pour la gestion de l’ÉDI. Vous serez ainsi invité à développer votre propre réflexion sur les enjeux ÉDI, comment valoriser la diversité et permettre l’inclusion de toutes et tous dans votre milieu de travail.

En savoir plus sur notre experte​

Gaëlle Cachat-Rosset est professeure adjointe en gestion des ressources humaines, Faculté des Sciences de l’Administration, Université Laval.
Ses intérêts de recherche portent principalement sur la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) et le développement des compétences à l’ère de la transformation numérique. Ses travaux portent sur le développement de climat et pratiques organisationnelles en faveur de l’ÉDI, et sur les impacts du numérique et de l’intelligence artificielle sur l’ÉDI, son amélioration mais aussi ses angles morts discriminatoires.

Elle est membre régulière du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), membre affiliée à la Chaire BMO Diversité et Gouvernance de l’Université de Montréal et membre chercheuse associée à l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).

Avant d’entamer une carrière académique, elle a exercé pendant 18 ans comme consultante en gestion des ressources humaines auprès de diverses organisations. Elle a réalisé de nombreuses missions d’accompagnement au développement humain et des compétences de ces organisations, dans différents cabinets et comme entrepreneure à deux reprises.

Grâce à son expertise et sa connaissance pratique des organisations, elle enseigne aux différents cycles universitaires, ainsi qu’en formation continue auprès de gestionnaires et professionnels.