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À l’approche des beaux jours, c’est le moment parfait pour les employeurs de revoir leurs pratiques en matière de mobilité durable. Favoriser les déplacements actifs, comme la marche ou le vélo, peut transformer l’expérience quotidienne des employés… et avoir un impact environnemental considérable. 

Des études le confirment : 

Aller au travail à vélo génère 30 fois moins de pollution que de s’y rendre en voiture, et 10 fois moins que de le faire en voiture électrique. (Christian Brand, professeur à l’Université d’Oxford, au Royaume-Uni). 

Les cyclistes ont une empreinte carbone jusqu’à 84 % plus faible que celle des automobilistes. (Christian Brand, professeur à l’Université d’Oxford, au Royaume-Uni). 

Et dans la région métropolitaine, 22 % des déplacements en voiture pourraient être remplacés par un trajet à vélo, sans perte de temps ni complexité additionnelle. (Selon la Chaire Mobilité de Polytechnique Montréal)   

Alors, que peut faire un employeur pour inciter ses équipes à pédaler ou marcher jusqu’au bureau?  

Les cyclistes, les coureurs et les autres adeptes du transport actif fournissent un effort physique important pour se déplacer. La distance parcourue, la topographie du trajet et les conditions météorologiques peuvent accentuer cet effort. Dans ce contexte, la présence d’infrastructures adaptées sur le lieu de travail — comme des installations pour l’hygiène personnelle ou l’entreposage sécuritaire de l’équipement — joue un rôle clé. 

Ces aménagements peuvent non seulement encourager la poursuite de l’utilisation des modes actifs, mais aussi favoriser le passage à ces modes de transport pour plusieurs personnes encore hésitantes. En somme, offrir des conditions de base accueillantes, c’est créer un environnement propice à une mobilité durable, saine et accessible à toutes et tous. 

Voici 7 bonnes pratiques concrètes pour accueillir la belle saison en mode actif

1. Installer ou améliorer les stationnements pour vélos 

Un bon stationnement à vélo, c’est plus qu’un simple rack.

Les musts du bon stationnement à vélo

• Couvert ou à l’abri des intempéries
• Sécurisé (idéalement surveillé ou avec cadenas à ancrage solide)
• Suffisamment visible et accessible

Astuce : Offrir un stationnement intérieur ou une cage à vélo augmente considérablement l’attrait du vélo comme mode de transport. 

• Considérer le ratio : 1 place / 40 personnes  
• Respecter les dégagements prescrits  
• Localiser à moins de 50 mètres d’une entrée  
• Choisir le bon support :  
  • Possibilité de cadenasser à la fois la roue avant et le cadre  
  • Matériaux durables (ex. : acier inoxydable)  
  • Facilité d’entretien  
  • Coût moyen entre 250 $ et 2 500 $ 

2. Offrir l’accès à des douches et vestiaires 

Un incontournable pour ceux qui pédalent plusieurs kilomètres ou affrontent les chaleurs estivales. Si ce n’est pas possible, une petite salle d’eau privée avec un lavabo peut déjà faire une différence. 

Recommandations pour les installations d’hygiène : 

• Prévoir un ratio minimal d’une douche pour 40 employés. 

Si l’installation de douches sur place n’est pas possible : 

• Envisagez un partenariat avec une entreprise voisine qui dispose déjà d’installations sanitaires accessibles. Assurez-vous de formaliser l’entente par écrit. 
• Faites la promotion d’applications mobiles permettant de localiser et d’accéder à des installations sanitaires à proximité. 

3. Mettre en place des incitatifs financiers ou non financiers 

Quelques exemples d’incitatifs simples: 

• Rembourser une partie de l’abonnement à BIXI, 
• Offrir un programme de récompenses pour les kilomètres parcourus à vélo, 
• Mettre en valeur les cyclistes du mois dans les communications internes. 

4. Créer un climat d’encouragement 

Parlez de vélo!

À organiser 

• Une journée vélo (Kiosques, ateliers mécaniques vélo, conférences, etc.) 
• Des défis collectifs grâce au Défi sans auto solo au mois du vélo de Vélo Québec 
• Des pauses café entre collègues cyclistes

L’idée : transformer la mobilité en opportunité de cohésion sociale. 

Liens utiles

• Défi sans auto solo
• Mois du vélo
• Vélo Québec

5. Proposer un retour garanti à domicile 

La météo ou un imprévu peuvent freiner l’élan. Offrir une solution de retour (ex. : taxi payé par l’entreprise en cas d’urgence) sécurise les nouveaux adeptes. 

Astuce

• Instauration de balises claires quant aux critères d’admissibilité des employés et aux situations qui justifient le retour garanti à domicile  
• Création d’une procédure claire et simple d’autorisation et de demande de remboursement 
• Promotion du programme pour que les employés connaissent son existence et son fonctionnement 

Le saviez-vous ? 

Bien qu’un programme de retour garanti à domicile (RGD) puisse sembler coûteux à première vue — puisqu’il est offert à l’ensemble des employés utilisant un mode de transport durable — l’expérience démontre que son utilisation demeure très ponctuelle, et que les coûts réels sont faibles. C’est un petit investissement pour un grand levier d’engagement! 

6. Diffuser de l’information claire et locale 

À afficher 

• Des cartes de pistes cyclables autour du lieu de travail
• Les accès aux supports à vélo
• Les trajets les plus simples depuis les quartiers résidentiels voisins

7. Donner l’exemple, du sommet à la base 

Quand l’engagement envers les déplacements actifs vient d’en haut, l’impact est décuplé. Un message de la direction générale affirmant son soutien aux cyclistes, des gestionnaires qui privilégient eux-mêmes la marche ou le vélo, ou encore un comité interne mobilisé pour encourager les bonnes pratiques : autant de gestes qui envoient un signal fort. 

Ce leadership inspirant crée une culture organisationnelle favorable à la mobilité durable, renforce l’adhésion du personnel et normalise l’usage des modes actifs au quotidien. 

En conclusion 

Encourager les déplacements actifs, c’est :  

• Réduire l’empreinte carbone de votre organisation, 
• Favoriser la santé et le bien-être des employés, 
• Valoriser une culture d’entreprise durable et proactive.