Événements

Accompagner un gestionnaire face à un employé difficile

Détails de l’événement

Date et heure: 29 avril 2027 | 8 h 00 min – 12 h 00 min

Tarif: 125.00$ + taxes

Lieu: CEI MTL
1285 Rue Hodge
Montréal, H4N 2B6 Canada

Description de l’atelier

Comment soutenir un gestionnaire dans une situation délicate sans intervenir à sa place?

La gestion d’un employé difficile représente un défi pour les gestionnaires, mais également pour les professionnels RH qui les accompagnent. Entre les hésitations à intervenir, les réactions précipitées et les risques organisationnels, il n’est pas toujours simple de trouver la bonne approche.

Comment aider un gestionnaire à prendre du recul, à documenter les situations problématiques et à intervenir de manière juste et efficace? Quel rôle les RH doivent-ils jouer pour le guider tout en renforçant son autonomie?

À travers un atelier-conférence interactif, cette Table RH vous invite à explorer les enjeux liés à l’accompagnement des gestionnaires dans les situations délicates et à découvrir des stratégies d’intervention concrètes.

Au programme :

• Comprendre les principaux défis rencontrés par les gestionnaires face à un employé difficile.
• Définir le rôle des professionnels RH : accompagner, conseiller et soutenir sans se substituer au gestionnaire.
• Explorer les bonnes pratiques pour documenter les situations problématiques.
• Analyser différentes approches d’intervention afin de favoriser des décisions cohérentes et adaptées.
• Identifier des stratégies concrètes pour renforcer l’autonomie des gestionnaires et réduire les risques organisationnels.

Grâce à des cas pratiques et des échanges entre pairs, les participants pourront enrichir leur jugement professionnel et repartir avec des pistes d’action applicables à leurs prochaines interventions.

En savoir plus sur notre experte

Martine Haines, CRHA, est directrice principale en conseil chez Raymond Chabot Grant Thornton et chargée de cours à l’Université de Montréal.

Forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, relations du travail et développement organisationnel, elle accompagne quotidiennement des gestionnaires et des équipes de direction dans la gestion de situations complexes.

Son expertise repose notamment sur l’accompagnement des gestionnaires, la gestion des enjeux de performance et de comportement, ainsi que le développement de pratiques de gestion favorisant la responsabilisation et la mobilisation des équipes.

Vous souhaitez aller plus loin?

Si ce sujet vous interpelle et que vous assumez des responsabilités en gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise ou d’un organisme à but non lucratif ayant une place d’affaires à Saint-Laurent (il n’est pas nécessaire d’être membre de l’Ordre des CRHA), nous vous invitons à découvrir la Table des professionnels en ressources humaines.

Pour plus d’informations sur la table des professionnels en ressources humaines, cliquez ici.