Un nouveau service de première ligne destiné aux enjeux de main d’œuvre 

15 février 2022

En ressources humaines, il est dorénavant incontournable d’être innovant, proactif, agile, limpide et rapide à identifier des solutions locales, tout en visant des objectifs de développement durable. 

C’est exactement ce qu’Excellence industrielle Saint-Laurent offre désormais aux entreprises manufacturières de notre parc industriel.  

Grâce à nos liens privilégiés et de proximité avec les entreprises pour détecter les problématiques et les bonnes pratiques RH, mais aussi avec les organisations locales, les institutions gouvernementales, académiques ou les organismes d’employabilité, nous souhaitons pleinement jouer notre rôle d’agent de réseau entre les différents besoins des entreprises et les services disponibles.  

Ressources humaines et enjeux de main d'œuvre

Notre mission consiste à mettre en relation les différentes initiatives offertes sur le territoire tels que le service de placement de PME MTL, la Table employabilité du COSSL (Comité des organismes sociaux de Saint-Laurent) et les programmes et services aux entreprises de Services-Québec. 

Une ressource exclusivement dédiée aux enjeux de main d’œuvre et de recrutement 

Dès février, une série d’actions sera initiée afin d’assister les entreprises manufacturières sur les enjeux de recrutement, de dotation et de rétention du personnel. L’équipe entreprendra prochainement une série de rencontres auprès des gestionnaires en ressources humaines et mettra en place une programmation d’activités sur les sujets brûlants liés à la gestion et l’optimisation des ressources humaines

Un homme et une femme avec casques de protection discutant dans une usine

Des enjeux doublement présents pendant la pandémie 

Ce n’est un secret pour personne, les nombreux bouleversements des deux dernières années ont eu un effet néfaste sur le recrutement et la rétention d’une main d’œuvre compétente et qualifiée dans le secteur manufacturier ou les services. 

Chaque modification des règles sanitaires a amené dans son sillage un lot de bouleversements, tant pour les employés que pour leurs gestionnaires, sans oublier les perturbations des chaines d’approvisionnement. 

Ces épreuves successives ont révélé parfois des failles structurelles mais aussi une certaine force collective pour trouver des solutions. Les équipes de travail ont été forcées à s’adapter et à se réinventer sans cesse pour traverser la crise et espérer transformer la situation en futures opportunités de croissance.

Certaines entreprises ont mis en place des solutions intéressantes, dont :    

  • La formation sur mesure en entreprise 
  • L’automatisation et la robotisation, supporté notamment par Excellence industrielle via son Centre d’Expertise industrielle de Montréal
  • L’inclusion de personnel marginalisé 
  • L’adaptation, la souplesse et l’amélioration des conditions de travail 
  • Le recrutement à l’étranger 

Des solutions existent donc, il suffit parfois de briser les silos et d’échanger pour s’inspirer mutuellement, n’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Marazzani pour discuter de vos défis de main d’œuvre et surtout, de tirer profit de ses connaissances sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.